身近になった外国人雇用
神奈川県で働く外国人は１４８，８８８人（２０２５年１０月時点）。
「気づけばウチ以外の同業者はみんな外国人を雇っている。なにから始めたらいいんだろう？」
「求人を出したらベトナム人から応募があった。この人、雇って大丈夫？」
そんな声が聞かれるようになりました。
「ルール厳守」。それが外国人雇用の大前提です。
人手不足を補うためだけの安易な外国人雇用は要注意。
不法就労助長罪をご存じですか？懲役３年または３００万円以下の罰金になってしまいます。
もはや入管法の在留資格制度の理解は、人事の必須科目です。
不法就労助長罪だけじゃない。うっかりミスが大問題に。
２０２５年３月、一度に２，１３４件もの技能実習計画の認定が取り消された「事件」をご存じでしょうか？
認定取り消しの理由は、クレーンの点検ルール違反です。暴力や賃金不払いではありません。
技能実習生の受入が５年間ストップ。これがうっかりミスの代償です。
センチネルの解決策
行政書士の領域である入管法と社労士が得意とする労働法。
どちらが欠けても外国人雇用の労務管理は不可能です。
しかも、外国人を雇用する事業所の６３％は従業員数３０名以下の中小企業。
専門家のサポートが必要なのは明らかです。
両にらみの専門性で、貴社を無意識の法違反から守る。それが当事務所の使命です。
- 「職務内容」と「在留資格」の不一致を解消： 不法就労助長罪のリスクを根本から排除します。
- 外国人特有のリスクに対応した労務管理： 知識不足による管理不備を防ぐ番人となります。
- 助成金・補助金を活用した定着支援： ワンストップで対応します。
